En WES estamos buscando un IT Recruiter Junior para sumarse a nuestro equipo!
Este rol es ideal para alguien curioso, con buena energía y con ganas de aprender cómo funciona el mundo del reclutamiento IT desde adentro.
No necesitás tenerlo todo resuelto: valoramos la proactividad, las ganas de mejorar cada día y la capacidad de trabajar en equipo, tanto o más que la experiencia previa.
Vas a trabajar mano a mano con el equipo de reclutamiento, conociendo los procesos de selección de WES, gestionando candidatos y siendo parte activa del crecimiento del área.
Si te apasiona conectar personas con oportunidades y querés desarrollarte en un entorno tech, este lugar es para vos.
Más allá del CV, nos importa quién sos:
– Sos curioso/a por naturaleza: siempre estás buscando entender cómo funcionan las cosas y eso se nota en cómo encarás cada tarea.
– Vas para adelante. Identificás lo que hay que resolver y lo hacés.
– Tenés buena energía y eso contagia al equipo. Sabés trabajar de forma colaborativa y entendés que los mejores resultados se logran en conjunto.
– Sos organizado/a sin ser rígido/a: podés manejar varios procesos al mismo tiempo sin perder el hilo.
– Te comunicás bien, tanto por escrito como en persona, y sabés adaptar el mensaje según con quién estés hablando: un candidato, un hiring manager o tu propio equipo.
– Los «no» no te frenan. Si un proceso no avanza, buscás la vuelta, aprendés y seguís.
– Te importa la experiencia del candidato: entendés que detrás de cada CV hay una persona y eso se refleja en cómo gestionás cada interacción.
– Tenés ganas reales de crecer en el mundo del reclutamiento IT
Responsibilities
– Realizar sourcing activo de perfiles IT, analizar CV’s
– Coordinar y llevar adelante entrevistas con candidatos
– Mantener actualizada la base de datos interna.
– Mantener organizado el pipeline de reclutamiento siguiendo los estándares del equipo.
– Actualizar las métricas de reclutamiento para acompañar la toma de decisiones del equipo.
– Emplear buenas prácticas de reclutamiento
– Gestionar tareas administrativas
Requisitos
– Residencia en San Juan, Argentina.
– Estudios en curso avanzado o finalizados en RRHH, Psicología o carreras afines.
– Disponibilidad para trabajar a tiempo completo.
– Inglés avanzado, con capacidad para leer, escribir y comunicarse fluidamente. El rol implica interacción con candidatos y documentación en inglés.
– Manejo de herramientas Google (Drive, Sheets, Calendar, Gmail) para la gestión del día a día.
– Manejo de LinkedIn Recruiter o familiaridad con la plataforma
– Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, organización y capacidad para manejar varios procesos en simultáneo
– Excelentes habilidades de gestión emocional para acompañar personas
– Conocimiento básico del mundo IT (perfiles de desarrollo, infraestructura, datos, QA, etc.) o disposición real para incorporarlo rápido.
– Experiencia previa en reclutamiento o RRHH es un plus, pero no es excluyente, consideramos perfiles sin experiencia con mucha actitud y ganas de aprender.